『生産性向上と採用に強い!?』コンピテンシーディクショナリーとは(渋谷・社労士・顧問・人事評価・採用・コンサルティング) 2022/07/25 コンピテンシーとは、高い業績を上げる人材の行動特性のことで、ハーバード大学のマクレランド教授が、1970年代に提唱した人事管理の概念です。業務で高い成果を出す人には、学歴や知能、年齢と関係なく…
『料金表改定しました』(渋谷・社労士・労務・手続・給与計算・助成金・労務アドバイザリー・コンサルティング) 2022/07/21 顧客様に支えられ、7月に開業1年を無事迎えることができましたこの1年間は顧客様のご要望に耳を傾け、真摯に取り組んで参りました。つきましては、より質の高いサービスを提供すべく、弊所の顧問コースを…
『信頼関係の構築』経営者は内に目線を!(渋谷・社労士・顧問・労務相談・労務アドバイザリー・人間関係) 2022/07/10 経営者の目線は外向きにバイアスがかかる傾向にあります。なぜなら利益は外から生まれるものだから。しかしながら利益の元になるプロダクトは、内から生み出されるものです。経営者は、生産者は社員であ…
『働き方の2極化が進む』NTT vs HONDA(渋谷・社労士・顧問・労務相談・労務アドバイザリー) 2022/06/21 NTTは、来月7月から現行のテレワーク制度を見直し、勤務場所は自宅を基本、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入することを発表しました。これは究極のテレワークとも言えるでしょ…
『従業員と仲違い!?』まずは社労士にご相談ください(渋谷・社労士・顧問・労務相談・労務アドバイザリー) 2022/06/14 社会保険労務士は人にかかわる専門家。社労士と顧問契約されていない会社は、顧問弁護士にご相談されることが多いでしょう。もちろん弁護士は法律の専門家であるため、アドバイザーとしてこれ以上の味方…
『就業規則は列挙数が大事』労務管理上これだけはやろう!(渋谷・社労士・顧問・労務相談・就業規則・コンサルティング) 2022/06/10 就業規則はひな形を社名変更しておけばいいと思っていませんか?そう思っているなら今すぐ正すべきです就業規則は会社のルールを定めたものです。たとえば、社員が就業中に、上司の断りもなく、私事で職…
『社内DX』Saasの活用で業務効率化(渋谷・社労士・顧問・労務・システム・コンサルティング) 2022/06/05 昨日会議についてお話しさせて頂きました。”会議を開く際はそれに見合う価値があるか、特に時間当たりの価値を定量的に算出し、よく考えて実行すべきである”というのが私の意見でした。さて、そこまでし…
『社内改革』会議効率化について考えてみましょう(渋谷・社労士・顧問・労務・業務効率化・コンサルティング) 2022/06/04 唐突ですが質問です。経営者は必要と感じ、従業員は全く必要ないと感じている最たるものとは何でしょう。それは『会議』です。会議は、上司が部下の業務進捗及び業務プロセスを管理したり、情報共有の場…
『社労士の仕事』社労士を活用するタイミングとは(渋谷・社労士・顧問・労務・サブスク・コンサルティング) 2022/06/03 『社労士は何をしてくれる専門家なのですか?』よく聞かれる質問の一つ。色々七面倒な書類を作成してくれる先生程度で、いまいち認識されていないのが現状ですそのような質問に、決まって私はこうお答え…
『助成金』「働きやすい職場環境づくり推進奨励金」の受付を開始します!(東京都・助成金・補助金・奨励金・申請代行) 2022/06/01 育児休業法改正に伴い、支援規模が拡大となりました。”ワークライフバランス”から経営をサポートしたいとお考えの企業様にぴったりの助成金ですその名も「働きやすい職場環境づくり推進奨励金」。対象は…